Flussi e caporalato, quello che la Regione non dice (e non fa)

La Cgil ha sempre pensato che il decreto flussi, per come è strutturato, non sia uno strumento adeguato per il governo delle politiche migratorie e del mercato del lavoro. Condividiamo senz’altro, quindi, la posizione espressa in materia dall’assessora Rosolen.
Condividiamo anche la preoccupazione di Rosolen per la crescita dei fenomeni di caporalato, legata proprio alle quote del decreto flussi. Ci chiediamo però, visto che il caporalato c’è e cresce, come mai la Giunta regionale abbia votato a favore dell’emendamento che, di fatto, ha abolito l’Osservatorio sul caporalato che era stato costituito in regione. L’osservatorio, infatti, era uno strumento importante per contrastare il fenomeno e nel contempo portare alla luce le storture del decreto flussi.
Non solo: dal momento che per contrastare gli abusi è utile fare sinergia tra territori e competenze, l’osservatorio era la sede dove questo poteva concretizzarsi, anche in considerazione del fatto nella nostra regione, a distanza di cinque anni dalla richiesta, non sono ancora stati attivati i tavoli territoriali sulla rete del lavoro di qualità in agricoltura, previsti dalla legge 199/2016. La Regione e i Prefetti dovrebbero farsi parte attiva per la costituzione di questi tavoli presso gli Inps territoriali, per evidenziare che la piaga del caporalato, al contrario di quanto afferma qualcuno, è presente anche sul nostro territorio.
Tornando ai flussi, vorremmo anche sottolineare che il lodevole sforzo compiuto dalla Regione per far emergere e contrastare le truffe legate al decreto, nella maggior parte dei casi, viene vanificato dalla “circolarità” delle persone. Cosa significa? Che nei nostri campi troviamo tantissimi lavoratori vittime di sfruttatori senza scrupoli, che sono arrivati in Friuli Venezia Giulia grazie alle quote di altre regioni, meno scrupolose nell’esaminare la documentazione.
Non sarebbe meglio, anziché chiamare dall’estero qualcuno che non si conosce, regolarizzare chi è già presente sul territorio, magari in attesa di un permesso di soggiorno? L’altro interrogativo che rivolgiamo, infine, alla Regione, al Governo e alle autorità preposte al controllo, è quali sono e quali dovrebbero essere le sanzioni per il datore di lavoro che, dopo aver “chiamato” un lavoratore, non lo assume o, peggio, lo trasforma in un clandestino senza diritti e senza difese, come uno schiavo, nei confronti di caporali e sfruttatori.

Maurizio Comand, Flai Cgil Fvg
Daniela Duz, segreteria regionale Cgil